Client
Nicolas, 24 ans
Ex-enseignant, barista à 80 % · Lausanne
Ce qu’il annonce
1 500 €3 400 à 3 600 €
- StatutFrontalier
- CommentAccompagnement par l’équipe d’Aymeric : dossier refait, relances, coachings collectifs
Son parcours
Avant de devenir frontalier, Nicolas était enseignant en France, pour environ 1 500 € par mois. Il avait des projets et des objectifs, et il avait du mal à se projeter avec ce salaire. Il décide alors de tenter la Suisse. Il suivait Aymeric sur YouTube depuis un moment : c'est ce qui l'amène à rejoindre l'accompagnement.
Tout commence par un rendez-vous avec le recruteur suisse de l'équipe, avant même d'entrer dans le groupe WhatsApp. Son CV et sa lettre de motivation sont entièrement refaits pour le marché suisse. Ensuite, l'équipe l'oriente vers les sites et les entreprises qui recrutent dans son secteur.
Chaque semaine, il participe à un coaching en groupe, où il s'entraîne à démarcher les entreprises et à passer des entretiens. Il reçoit des retours des autres participants comme de l'équipe. Avant, il cherchait à sa sauce. Après, il a un fichier Excel et un agenda, et il sait quand relancer quelle entreprise et quel manager.
Aujourd'hui, Nicolas est barista à 80 % à Lausanne, entre 30 et 35 heures par semaine. Il annonce 3 200 à 3 400 € par mois sans les pourboires, et 3 400 à 3 600 € avec.
« Aujourd’hui, je peux davantage me projeter sur mes projets et mes ambitions. »
Ce qu’il raconte
- Il a commencé par un rendez-vous avec un recruteur suisse, pour refaire son CV et sa lettre.
- L’équipe l’a orienté vers les sites et les entreprises de son secteur.
- Chaque semaine, il s’est entraîné en groupe à démarcher et à passer des entretiens.
- Avant, il n’avait pas de méthode. Après, il avait un fichier Excel et un agenda de relances.
Ce qui a coincé
- Avant l’accompagnement, il cherchait à sa sauce, sans cadre ni méthode.
Ses conseils
- Note les retours qu’on te fait, et améliore-toi.
- Relance : c’est ce qui fait la différence.
Montant annoncé dans la vidéo, sans vérification sur fiche de paie. Un parcours n’est pas une promesse. Notre méthode.

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